• Home
  • Over Erik
  • Interim management
  • Consultancy
  • Spreker
  • Gedrag
  • Portfolio
  • Blog
  • Contact

Waarom de sandwich methode niet werkt

By Erik Overdick On 12 december 2016 · Add Comment · In Blog, Geen categorie
Kritische feedback ‘verpakken’ we graag. In managementjargon wordt dit ook wel de sandwich methode genoemd. We beginnen met een positieve boodschap, dan de ‘vervelende’, om vervolgens af te sluiten met een positieve opmerking. Goed – vout – goed “Joh, wat zag je presentatie er geweldig uit, maar ehh… die ene typefout, dat kan echt niet, maar verder superkrachtig gepresenteerd hoor!”  Grote kans dat [...]
Read More »
 
  • Popular
  • Recent
  • Comments
  • Tags
  • Grip houden op de implementatie van HNWvandaag is mijn blog over de implementatie van HNW geplaatst [...]
  • De nieuwe crisis; "mijn medewerkers doen het niet meer"Half juni 2014 verscheen in verschillende media een artikel dat [...]
  • Prestatie - en gedragsverandering binnen organisatiesIn praktijk komen we regelmatig hulpvragen tegen hoe nu de [...]
  • Goed gezelschapElke organisatie is uniek net zo goed als elk mens [...]
  • Hier krijg ik energie van!Waarom voelen veel mensen zich nog onveilig op de werkvloer? [...]
  • Disruptieve gedragsveranderingHoe bijzonder is het om te zien dat we wereldwijd [...]
  • Waarom aannames zo schadelijk zijn (en wat je er aan kan doen)Aannames van alle dag Dagelijks kom ik ze bij mijn [...]
  • Complimentendag, wie heeft dat bedacht?Elk jaar al sinds 2003 is het op 1 maart complimentendag. [...]
advies bedrijfscan boeien en binden businessmodel consulting Drijfveren feedback gedrag gedragsmanagement gedragsverandering Generatie Y goed voorbeeld doet volgen groei Het nieuwe werken HNW leiderschap leiding geven management national achievers congres 2011 London OBM ongewenst gedrag ontwikkeling Organizational Behavior Management (OBM) Passie planning en control recruitment reorganisatie social media stoso congres vacature
  • Recente berichten

    • Hier krijg ik energie van!
    • Disruptieve gedragsverandering
    • Waarom aannames zo schadelijk zijn (en wat je er aan kan doen)
    • Complimentendag, wie heeft dat bedacht?
    • Welk gedrag vraagt samenwerking?
 

    ERIK OVERDICK

    06 - 26082042
    erik@overdick.nl
    LinkedIn
    Youtube video

    MENU

    • Home
    • Over Erik
    • Interim management
    • Consultancy
    • Spreker
    • Gedrag
    • Portfolio
    • Blog
    • Contact

    PORTFOLIO

    Groeien
    Verbinden
    Veranderen

    GRATIS WHITEPAPERS

    Laat je gegevens hier achter en ontvang de whitepaperreeks Gedragsverandering op één A4'tje.

ERIK OVERDICK | Algemene voorwaarden | Privacybeleid

site by opwolken.com

Top