• Home
  • Over Erik
  • Interim management
  • Consultancy
  • Spreker
  • Gedrag
  • Portfolio
  • Blog
  • Contact

Waarom aannames zo schadelijk zijn (en wat je er aan kan doen)

By Erik Overdick On 2 juli 2017 · Add Comment · In Blog, Inzicht, veranderen, verbinden
Aannames, van alle dag Dagelijks kom ik ze bij mijn opdrachtgevers tegen… ‘aannames’. Ze verschijnen in vele gedaanten en leveren over het geheel allemaal dezelfde schade op. Misvattingen, verspilling, herstel werk, stroef lopende en budget overschrijdende projecten, conflicten, slechte samenwerking, ontevreden klanten, ontevreden medewerkers en ga zo maar door. Ja zelfs thuis zijn ze er in [...]
Read More »
 
  • Popular
  • Recent
  • Comments
  • Tags
  • Kneedbare werknemersLaatst las ik een artikel over de war on talent. Daarin [...]
  • Benut talent!80% van het talent op de werkvloer blijft onbenut Zo [...]
  • Kunt u later even terugbellen?Klantvriendelijk gedrag Regelmatig wordt mij de vraag gesteld een bijdrage [...]
  • Welke fouten geef jij toe?Als ik denk aan het maken van fouten dan is [...]
  • Hier krijg ik energie van!Waarom voelen veel mensen zich nog onveilig op de werkvloer? [...]
  • Disruptieve gedragsveranderingHoe bijzonder is het om te zien dat we wereldwijd [...]
  • Waarom aannames zo schadelijk zijn (en wat je er aan kan doen)Aannames van alle dag Dagelijks kom ik ze bij mijn [...]
  • Complimentendag, wie heeft dat bedacht?Elk jaar al sinds 2003 is het op 1 maart complimentendag. [...]
advies bedrijfscan boeien en binden businessmodel consulting Drijfveren feedback gedrag gedragsmanagement gedragsverandering Generatie Y goed voorbeeld doet volgen groei Het nieuwe werken HNW leiderschap leiding geven management national achievers congres 2011 London OBM ongewenst gedrag ontwikkeling Organizational Behavior Management (OBM) Passie planning en control recruitment reorganisatie social media stoso congres vacature
  • Recente berichten

    • Hier krijg ik energie van!
    • Disruptieve gedragsverandering
    • Waarom aannames zo schadelijk zijn (en wat je er aan kan doen)
    • Complimentendag, wie heeft dat bedacht?
    • Welk gedrag vraagt samenwerking?
 

    ERIK OVERDICK

    06 - 26082042
    erik@overdick.nl
    LinkedIn
    Youtube video

    MENU

    • Home
    • Over Erik
    • Interim management
    • Consultancy
    • Spreker
    • Gedrag
    • Portfolio
    • Blog
    • Contact

    PORTFOLIO

    Groeien
    Verbinden
    Veranderen

    GRATIS WHITEPAPERS

    Laat je gegevens hier achter en ontvang de whitepaperreeks Gedragsverandering op één A4'tje.

ERIK OVERDICK | Algemene voorwaarden | Privacybeleid

site by opwolken.com

Top