Hier krijg ik energie van!
Waarom voelen veel mensen zich nog onveilig op de werkvloer? En hoe komt het dat afspraken maken niet effectief is? In dit artikel vind je nieuwe inzichten en krijg je concrete handvatten om een prettige werkomgeving te creëren.
Waarom aannames zo schadelijk zijn (en wat je er aan kan doen)
Aannames, van alle dag Dagelijks kom ik ze bij mijn opdrachtgevers tegen… ‘aannames’. Ze verschijnen in vele gedaanten en leveren over het geheel allemaal dezelfde schade op. Misvattingen, verspilling, herstel werk, stroef lopende en budget overschrijdende projecten, conflicten, slechte samenwerking, ontevreden klanten, ontevreden medewerkers en ga zo maar door. Ja zelfs thuis zijn ze er in […]
Complimentendag, wie heeft dat bedacht?
Elk jaar, al sinds 2003, is het op 1 maart complimentendag. Inmiddels heeft dit ook een internationaal karakter gekregen. Maar wie verzint nu zo iets? Hans Poortvliet, auteur van ‘het groot compimentenboek’, blijkt de initiatiefnemer. Waardering De diepste menselijke behoefte is om gewaardeerd te worden. Door het ontbreken van die waardering blijkt dat zowel zakelijk als […]
Welk gedrag vraagt samenwerking?
Goede samenwerking leidt tot fantastische resultaten. De keerzijde komt echter helaas veel voor. Naast slechte resultaten kan slechte samenwerking zelfs leiden tot ziekte of uitval van teamleden. Samenwerking is niet te negeren en overal nodig. Met een naaste collega, binnen scrum teams, verschillende afdelingen, internationale teams, met de klant en leverancier, en zelfs teams van zelfstandigen die niet eens bij hetzelfde […]
Waarom de sandwich methode niet werkt
Kritische feedback ‘verpakken’ we graag. In managementjargon wordt dit ook wel de sandwich methode genoemd. We beginnen met een positieve boodschap, dan de ‘vervelende’, om vervolgens af te sluiten met een positieve opmerking. Goed – vout – goed “Joh, wat zag je presentatie er geweldig uit, maar ehh… die ene typefout, dat kan echt niet, maar verder superkrachtig gepresenteerd hoor!” Grote kans dat […]
Masterclass Successen realiseren – uitblinken in leiderschap
Weet je dat jij en je organisatie eigenlijk een volgende stap moeten zetten? Je vraagt je echter af hóe je dat doet. In het verleden zijn prachtige plannen gestrand, maar nu wil je het anders aanpakken. In het voorjaar én in het najaar van 2017 organiseert INEKE WALRAVENS een eendaagse masterclass Successen realiseren. Voor managers en directeuren die het […]
Waarom mensen doen wat ze doen
Je herkent het vast wel. Je geeft leiding aan een groep van medewerkers, je werkt met iemand samen of wellicht zie je het thuis gebeuren… je stelt jezelf regelmatig de vraag… “waarom doet ‘ie dat toch steeds?” Wat ik opvallend aan mijn eigen gedrag vind, is dat ik de waarom vraag vooral stel wanneer ik ’niet snap’ dat iemand iets doet wat […]
Kneedbare werknemers
Laatst las ik een artikel over de war on talent. Daarin werd geschreven dat bedrijven vooral op zoek zijn naar kneedbare werknemers… geprikkeld door nieuwsgierigheid ben ik op zoek gegaan hoe een kneedbare werknemer er dan uit ziet, en vooral… hoe gedraagt die zich dan? Eerst begrijpen Eerst maar eens goed begrijpen wat het woord kneedbaar betekent. Volgens de diverse […]
Omgaan met ongewenst gedrag
Leiding geven aan mensen die zich ‘naar wens’ gedragen is eenvoudig. Maar hoe lastig wordt het wanneer medewerkers ‘anders doen’ dan dat we willen en ongewenst gedrag vertoont? En … wanneer de klánt zich zo gedraagd dat ingrijpen écht nodig is? Wat doe je dan? Dit kan echt niet Onlangs bezocht ik een spa en wellness […]
Beste werkgever geeft ruimte en invloed
Effectory heeft begin oktober 2016 voor de 16de keer de ‘beste werkgevers’ prijs uitgereikt. Een zichtbaar goed georganiseerd evenement waar meer dan 300 organisaties hebben meegedongen naar de prestigieuze prijs. Wat is nu het geheim van organisaties die, door de ogen van hun medewerkers, hoog scoren op medewerkerstevredenheid? Niet alleen de ijzersterke keynotes gaven hun inzichten […]